■株式会社アイエム◆価値創造型システムインテグレータ（SI）

社員旅行2日目、第2回古典芸能鑑賞会へ参加いたしました！今回の会場は上野ABABの向かいにあります鈴本演芸場でした！ 1回目の鑑賞会よりも若干人数は減るものの内容は大変濃いものとなりました。

◆みんなで買出しに行こう！
　徒町に到着したのはだいたい11時頃。演芸場では食べ物の持込が許可されていますのでお昼を買うために一時解散！ …と言っても皆さんお弁当の買出しは同じ場所だったので解散した気がしなかったんですが…。私も例に漏れず松坂屋のデパ地下に向かい、日替わり弁当を購入しました。お弁当はデザートつきでおいしかったです！
　11時半頃に松坂屋１階入口で再度集合し、本日の会場となる鈴本演芸場へ。途中でコンビニに立ち寄り、先輩方よりも遅れてチケット売場へ到着しました。チケット売場の行列に行くとなんだかすごい行列！初めこの列がチケットの列と思わず横切ろうとしてしまいました。寄席って思ったよりも混むんですね…。その日、2月14日の気温は22度。前日の寒い気温に合わせた服装だったため暑くて暑くてかなりしんどかったです。
　チケットを購入して中に入り、先輩方に確保していただいた席に座りました。一番後ろの真ん中ちょっと右くらいの位置で眼鏡をかければ大変快適な位置でした！

◆開演！
　寄席は12時ちょうどに始まりました。お客さんがまだ席が見つからなくても演目は開始されもう落語家の方は話し始めます。寄席というのは自分が思っているよりも人気のある娯楽のようです。席が埋まると立ち見席も用意されます。チケット代金も値段が下がり、一番後ろの席である私たちの後ろにも大人数のお客さんがいらっしゃいました。
　今回、私たちの見た寄席は2月中席昼の部というスケジュール。落語やマジックはもちろん漫才や操り人形、粋曲などもある充実の演目でした。私は今回が2回目の寄席だったのですが2回とも出ていた落語家さんが2人いらっしゃいました。どちらも前回から面白いなと思っていた落語家さんだちでしたので大変楽しませていただきました。マジックではこの日バレンタインだったこともあり、飴を配るエピソードもありました。後ろにいたので貰えませんでしたがこんなこともやるんだなとなんだか楽しかったです。

◆閉演！
　終わった時間はだいたい4時ごろ。外に出ると暑かった日差しも傾いて大分涼しくなっていました。出入口では太鼓櫓で太鼓を鳴らしていて、大変雰囲気がありました。
　今回が2回目の古典芸能鑑賞会でしたが団体で見に行く感覚を味わいながら個人のような楽しみ方が出来たと思います。次回の鑑賞会があればぜひまた参加したいです。

【2年目社員 2009/02/14】

年度入社の新人を歓迎する会が今年も開催されました。
ご参加くださった社員の皆様、ご多忙の中ありがとうございました。来年の新人歓迎会の幹事役がこの新人の中から出るかも！？

◆歓迎会次第
まずはみんなで乾杯です！もうすっかり出来上がってる方もチラホラ。新人を歓迎しなくていいんですか！？でも、新人もベテランもみんな食べる・飲むに夢中で、会の趣旨をすっかり忘れてます（笑）
続いて新人たちのウブな自己紹介です。みんな緊張しているのか、顔が引きつってますね。新人にはもっと積極的に自分をアピールして欲しい！？
さらに今年の新人歓迎会はサプライズ！海外からのお客様にも参加していただきました。新人にもいい刺激になったでしょう。
宴もたけなわになったころに、新人向けに弊社の部活動の説明です。新人の方は是非参加して、公私共に充実した社会人生活を送ってください！ 2時間の歓迎会もあっという間に終了です。飲み足りない人は2次会、3次会と会を重ねていきますが、新人は飲みすぎ注意。ほどほどにしましょう。

【愛和会 2008/05/30】

新人研修は2日から10日かけて本社で、11日から5月22日にかけて晴海で研修を行い、各配属先へと配属となります。 12人いる新入社員のうち、約半分がプログラム未経験者ですが、みんなで協力しながらくじけることなく頑張っています。
他の企業よりも長く研修時間が設けられているため焦ることなく、ゆっくりと確実に学習できることが当社の新人研修の長所です。

◆本社の研修では当社の社員としての必要な知識を学びました。

◇マナー研修
マナー研修は池袋にて行われました。ほぼ体験方式で挨拶と電話応対、名刺の交換を隣に座る人と協力して学習しました。
他社の方も多く参加していましたが、休憩時間に同期全員でかたまって話していたのは当社の社員だけで他よりも特別仲が良いのかなと少し嬉しかったです。
社会人としてどうと言うよりも高校の授業のような感覚でしたが、それでも今後必要になると言うこともあり、取り組む姿勢は学生時代とはまるで違う真面目さで物事に取り組みました。

◇"レゴ・マインド・ストーム"を利用したアルゴリズム研修
アルゴリズムは社外研修で詳しく行うため、ここでは少しだけ学習しました。レゴ社が開発した教育用レゴ（レゴ・マインド・ストーム）を利用し、作成したものが希望通りの動きを行うようにプログラムを組むと言った楽しい学習を行いました。新入社員の中には奇抜なデザインのレゴを作り注目を浴びる人もいました。
言語などに囚われず、まるで設計図を書くようにプログラムを作ったので初めの気分は遊んでいる気分に近かったです。しかし、様々なものを作るうちにプログラムを作ること自体が楽しく感じました。

◇"プライバシーマーク"を知るための研修
プライバシーマークとは個人情報を保護する企業を示すマークのことです。当社でもこのマークを2006年に取得しました。これに基づき、プライシーマークを所持している責任を知ると共に、個人情報保護に関する意識を高めました。
当社でも入社する際の契約書を書くときにも個人情報に関する証明書を渡されていました。当時はそれがどんな意味を持つのかしっかりと考えたことがありませんでした。しかし、今回の研修で自分たちが会社によって守られ、顧客を守る立場なのだと考えさせられました。

◆晴海の社外研修ではシステムエンジニアに必要な知識を講師の方からご指導していただきました。

◇アルゴリズム研修
アルゴリズムは社内研修でも教わりましたが、社外研修では良く詳しく教わりました。主にフローチャートの書き方、プログラムを制作するために大切な考え方を教わります。フローチャートを制作する場合ではただフローチャートを書くのではなく、その時にパソコンが確保する領域の数やどのように動くのか人に説明する「レビュー」という作業を同時に教わりました。
フローチャートというものを制作するのは初めてのことで何をしたらいいのかとても悩みました。何のためにレビューを行うのか、領域の数を記載しなくてはならないのか意味があることは分かっていてもそれが何なのか良く理解できませんでした。しかし、その度講師の方がしっかりと理由を説明してくださり、なんとか人に見せられる資料を作成できるようになりました。

◇C言語プログラミング研修
この研修では「C言語」という言語を使用し、実際にプログラミングを行いました。初めは文字を画面に映し出すところから始まり、最終的には特定のファイルに文字を書き出すというシステムまで作成しました。授業の内容によっては難しく、つまずく人もいましたが授業中に周りで相談し合うこともできましたし、講師の方に伺えば分かるまで根気強く教えてくださいました。
中にはエラーが出るとかたまってしまう人やエラーがいくつでたかで競い合ってる人もいました。こんなのできないよと愚痴をこぼしてしまうこともありましたが、プログラムが動いたときの感動は口では言い表せず、叫んで喜ぶ人までいました。

◇システム開発手順の研修
システム開発手順ではシステムを開発するまでの工程やそれを行うための書類の説明を受けました。この開発手順を終えた後、3グループに分かれて開発を行うグループ開発を行いました。開発手順に基づき、それぞれの人が役割を持ちながら顧客に求められるシステムを開発しました。実際に顧客役の講師の方と本格的なインタビューを行い、自分たちだけで画面のレイアウトから中身までを決め、最終日にプレゼンテーションを行いました。
実際一番大変で苦労したのがこの研修でしたがその分想い出が多いのもこの研修です。決めたスケジュールよりも遅くなるにつれ焦り、頭を抱えることもありましたが、その中で仲間の意外な特技や欠点に気付き、そこをどう生かし、どう克服するかがチームを団結させたように考えます。
研修最終日には講師の方の謝恩会を行い、花束を渡しました。
各チームでの苦労したこと、楽しかったことを話し合い、楽しかったんだなと感じました。
入社当時自分には社会人として自覚や実感はわくのだろうかと心配していました。しかし、忙しくて気付きませんでしたが、いつの間にか私には社会人としての自覚というものが芽生えていました。

【新入社員 2008/04/02～2008/05/07】